今年被骂最惨的8家龙头公司!三〖One〗
、万科均上榜,韭菜:已躺平

〖壹〗、今年被骂最惨的8家龙头公司分别是三一重工 、海螺水泥
、永辉超市、中国平安 、万科A
、格力电器、苏宁易购 、中国建筑。以下是具体介绍：三一重工——机械龙头业绩表现：2020年营业收入突破1000亿 ，净利润154亿
，增速超30%；2021年一季度营业收入333亿，增速93% ，净利润538亿
，增速146% 。

万科怎么了?

〖壹〗、巨亏可能原因：市场
、决策与治理的多重困境市场环境变化 行业下行压力：房地产行业进入深度调整期，市场需求萎缩、融资环境收紧 ，万科虽为龙头
，但难以完全规避行业风险
。疫情冲击：疫情导致部分项目交付延迟 、销售受阻，进一步压缩利润空间。

〖贰〗
、管理层变动与股东支持2025年1月8日 ，万科原董事长郁亮因到龄退休辞去董事、执行副总裁职务，管理层重大变动可能影响公司战略稳定性 。大股东深铁虽累计向万科提供293亿元借款支持
，但深铁的加注未能改变万科市场化解决债务的决心，公司仍面临较大的破产和清算风险
。

〖叁〗 、万科被一层层抽干 ，主要通过扭曲的员工跟投制度
、影子公司的隐性债务操作、压榨合作方转移利润以及绑架国资兜底等手段。扭曲的员工跟投制度：万科闲置资金以2%低息存入祝九胜主导成立的鹏金所
，鹏金所再以10%年化利率贷给员工，8%利息差流入高管关联公司 。

〖肆〗 、万科近来面临高管变动
、评级下调、业绩亏损 、债务到期及潜在接管改组等多重危机 ，处于房地产行业风暴中心
，但尚未破产
。高管变动引发关注万科总裁
、首席执行官祝九胜被公安机关带走，引发市场对万科核心管理层稳定性的担忧。

〖伍〗、万科营收上千亿却陷入困境 ，核心原因是内部利益输送 、体外循环掏空利润
，叠加行业下行导致经营失血 。具体可从三方面解析：内部金融体系掏空利润 体外资金循环：通过鹏金所、博商顺泰搭建闭环，将项目回款
、闲置资金以低息存入关联财务公司 ，再包装成高息贷款产品。

〖陆〗、万科股价表现：万科股价已经跌至九年新低
，在三四月份跌幅就超过30％
。股价的大幅下跌反映出市场对万科未来发展的信心不足，投资者纷纷抛售股票 ，导致股价持续走低。机构持股变化：机构持股数量从2023年年末的530家骤减至31家 。

万科物业很缺人吗

〖壹〗 、万科物业确实存在缺人的情况，具体原因如下：业务扩张导致需求激增万科物业作为行业头部企业
，近年来处于快速发展和规模扩张阶段，对员工数量与质量的需求同步提升
。尤其在客户服务
、工程管理、设施维护等核心岗位 ，企业需要大量具备专业知识和技能的人才
，但符合要求的应聘者数量有限，导致招聘难度增加。

〖贰〗 、万科物业存在招聘困难的问题 。待遇与工作环境可能不够吸引人才
。万科物业在招聘过程中可能面临一些困难 ，其中主要原因是待遇和工作环境可能没有达到一些求职者的期望。在竞争激烈的物业行业
，如果公司的薪酬福利
、培训机会、工作环境等方面没有竞争优势，就很难吸引到优秀的人才 。

〖叁〗 、人员配置长期缺斤短两 ，无法满足小区的服务需求；擅自变卖国信嘉园固定资产
，如垃圾桶等；河道干涸
、地灯不亮，拒不执行合同服务义务；要求国信嘉园支付不合理的“公共能耗”费45万元
。基于以上问题 ，国信嘉园委员会要求万科物业在2020年6月30日24时前必须无条件撤离小区。

〖肆〗、一方面是公司项目增长比较快
，所以需要的人比较多，不过招聘的都是偏基础岗位的 ，最主要就是管家 。另一方面是管家每天都要处理很琐碎的工作，而且有很多物业问题很不好解决
，就会面临来自业主和领导的压力，没有耐性和抗压能力的的很难做比较久 ，但是相应的物业行业的薪资都比较一般
。

〖伍〗 、此类岗位通常对学历要求较低（如中专
、高中及以上）
，且招聘需求具有持续性，2025年下半年仍可能存在空缺 ，但需关注具体岗位的发布时间和地域限制。关键影响因素：岗位竞争与投递时机岗位类型：校招管培生岗位竞争较激烈
，需通过简历筛选、面试等环节；社招基层岗位流动性较大，入职门槛相对较低 。

在万科干了三天辞职

在万科物业干了三天辞职是完全可能的 ，但具体是否可行还需考虑实际情况和公司政策。辞职是一个员工与雇主之间结束雇佣关系的行为
。在任何公司
，包括万科物业，员工都有权利提出辞职。然而 ，实际操作中是否能在干了三天后辞职
，会受到多种因素的影响 。一方面，这取决于公司的具体政策和规定
。

在万科干了三天辞职试用期内 ，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工和用人单位签了试用期合同
，在试用期内想要离职的话，必须提前三天向用人单位提出申请 。如果在三天之内没有向用人单位提出申请的话 ，那么用人单位所受的损失将由劳动者来进行赔偿
。

在万科工作三天后辞职
，员工需提前三天通知用人单位，方可解除劳动合同。若员工未提前通知 ，需赔偿用人单位损失 。 试用期内
，员工只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同 ，无需承担任何法律责任
。这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。

刚入职万科物业三天
，想辞职怎么办？如果入职后经过考虑发现所工作的岗位与期望不符，或不能胜任工作岗位 ，若入职手续尚未办理
，可提出离职 。签订劳动合同后，试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同 ，转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同
。若与用人单位经过协商达成一致，也可按协商内容时间提前离职。

员工从万科辞职的主要原因包括：个人发展与公司不匹配 、薪资福利未达到期望、工作环境及氛围不合等 。个人发展与公司不匹配 员工在个人职业规划过程中
，寻求的是与自身技能和价值观相匹配的公司。当员工觉得在万科的工作不能满足他们的职业发展需求时，可能会选取离开
。