在疫情防控期间,企业可不可以进行经济性裁员?

〖壹〗、但是，在当前情况下 ，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员
，我们仍然不建议用人单位进行经济性裁员。

〖贰〗 、所以只能结合企业自身的实际情况，企业
、国家和个人一同努力 ，优先保证企业正常经营的情况下
，在企业能够承受的范围内，尽量减少裁员 ，从而降低社会失业率 。但是如果必须裁员那这个这个要看情况的
。公司什么样的情况相信公司的员工都清楚。如果你公司效益好，却裁员就不是很合理 。你就要搞清楚是什么原因
。

〖叁〗、公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员。

〖肆〗 、在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员 ，仍然不建议用人单位进行经济性裁员 。

〖伍〗
、企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同（如因客观情况重大变化或经济性裁员等情形）。若劳动合同在此期间到期
，顺延至医疗期 、观察期、隔离期或紧急措施结束
。企业生产经营困难时的应对措施 企业可通过协商调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，尽量减少裁员。

疫情期间不允许辞退员工吗

〖壹〗 、公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员 。

〖贰〗
、公司受疫情影响缩编减员
，不可以径行辞退员工
。

〖叁〗、疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定 ，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形
，但拒绝返岗并不在其中
。

〖肆〗 、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形
，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

〖伍〗
、法律分析： 本次肺炎疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。申请时
，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同 ，月收入流水和用人单位辞退通知等证据
。

〖陆〗、法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难
，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情，那么就可以依法的辞退 ，从而不需要承担相应的法律责任。

疫情期间公司可以裁员吗

〖壹〗 、公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员 。

〖贰〗
、在疫情期间，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时
、待岗等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员
。这表明，虽然疫情可能对企业经营造成一定影响 ，但并不意味着企业可以随意裁员。

〖叁〗、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。

〖肆〗
、法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。

〖伍〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。