中国一季度工作岗位减少了27%

〖壹〗
、中国一季度工作岗位减少27%，主要受新冠疫情冲击及全球经济衰退影响 ，导致就业市场收缩幅度显著高于预期
。 以下为具体分析：数据来源与背景该数据来源于《南华早报》（SCMP）的报道
，基于北京大学对智联招聘平台2300万个新岗位的追踪研究。研究显示，疫情爆发后 ，企业招聘活动大幅萎缩
，一季度岗位数量同比减少27% 。

〖贰〗、私营企业困境：私营企业是岗位招聘的主要来源，但疫情使其面临困境 ，减少了对应届毕业生的招聘需求
。就业市场岗位减少与竞争加剧岗位数量下降：北京大学的研究显示
，2020年第一季度可供选取的工作岗位减少了27%，娱乐和服务业跌幅最大 ，其次是教育 、体育
、信息技术和金融。

〖叁〗、整体招聘数据下滑明显：国内企业招聘职位数和招聘人数同比下降约27%
，其中应届毕业生受影响最为显著 。由于缺乏工作经验，应届生在岗位竞争中处于劣势 ，所能获得的就业机会和薪酬水平同比降低幅度更大
。

疫情影响,今年大批应届生就业困难,找不到工作都在家养老?

〖壹〗 、并非大批应届生找不到工作都在家养老，只是就业压力增大
，但可通过多种方式积极应对。具体分析如下：就业压力增大的原因毕业生人数创新高：据国家数据网统计，今年高校毕业生总人数达到874万 ，比去年同比增长40万 。

〖贰〗
、岗位缩减：疫情影响下
，中小企业倒闭，大企业校招名额减少 ，但对应聘者要求反而提高（如要求复合型技能、实习经历等）
。地域内卷：应届生扎堆一线城市
，导致二三线院校毕业生在地域竞争中处于劣势。

〖叁〗 、有的大学生毕业之后宁愿在家啃老也不愿意找工作，因为社会当中的就业形势比较艰难 ，他们无法找到合适的工作 。也有可能是他们的父母还比较年轻
，家庭收入比较可观，这些啃老族不担心自己的生活问题
。每一年的毕业生确实是非常多的 ，一份工作机会都会引起很多人互相争抢。

〖肆〗
、理性认知焦虑来源
，接纳现实状态毕业环节受阻：实验类论文无法开展、实习中断可能导致延期风险，但需认识到这是普遍现象 ，高校已出台线上答辩 、延长修业期限等缓冲政策 。就业市场波动：企业招聘周期延长
、岗位缩减是客观现实，但同时催生了远程办公、线上服务 、公共卫生等新兴领域需求
，需动态调整求职方向。

〖伍〗、无法线下找工作，缺少找工作的途径
。由于疫情不少的人被困在家里 ，企业不准复工
，毕业生们无法参与学校，社会以及政府组织的招聘工作 ，缺少找工作的一些渠道
，不能够与企业进行直接的沟通，也无法利用剩下的时间去实习 ，在进入企业工作之前积累相应的经验。

〖陆〗
、当前情况 一场疫情企业倒闭、员工被下岗 、薪资缩减
、薪资涨幅取消等事件不时出现
，874万应届大学生更是待业在家 。面对急剧上升的大学生就业问题国家、各地区更是纷纷出台了相关文件，扶持应届生就业
。然而问题来了：政策再好 ，找不到工作的还是找不到工作。

疫情之后,中国870万应届生正面对有史以来第一次就业低迷

〖壹〗 、疫情之后
，中国870万应届生面临就业低迷，主要因经济下滑
、岗位减少、竞争加剧及学历与技能不匹配等因素叠加 ，导致就业形势严峻 。经济下滑对就业市场的直接影响经济增速放缓：中国经济在2020年第一季度下滑了8%，这是自1976年以来的首次连续增长中断
。

〖贰〗 、今年大学生就业很困难
，今年毕业季刚好遇到新冠疫情，让中国经济停滞了许久 ，许多企业破产
，应届毕业生人数又增加许多导致竞争压力更大。

〖叁〗
、月份以后，当870多万毕业生与新增的数百万失业人员撞到一块 ，国内就业形势势必更加严峻 。 也许
，这次的BOSS直聘APP崩溃更像是一次预演
。 一边是找工作的变多，另一边却是招聘需求下降。 因为许多企业面临着倒闭与裁员 。

〖肆〗、招聘规模与特点规模大岗位多：2021年春季招聘是中国烟草有史以来规模最大的一次 ，全国7个部门有大量职位空缺
，不同地区岗位人员需求和招聘人数不同
。应届生预留岗位多：面向全国的招聘计划中，80%到90%的岗位要求应届生条件。一方面引进专业人才 ，另一方面提高应届生就业率
，解决大学生就业难问题 。

〖伍〗 、疫情形势严峻美国约翰斯·霍普金斯大学15日发布的新冠疫情最新统计数据显示，全球确诊病例已超过200万例 ，而美国近61万人确诊。疫情的蔓延对美国经济和社会生活造成了巨大冲击，是导致经济急剧收缩的重要原因之一
。