疫情防控期间企业劳动用工,职工工资
、劳动关系等17个法律实务问题_百度...

〖壹〗、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

〖贰〗 、在疫情防控期间，企业若有以下行为
，将涉嫌非法经营罪：哄抬疫情防控物资及民生用品费用行为表现：违反国家有关市场经营、费用管理等规定，囤积居奇 ，哄抬疫情防控急需的口罩
、护目镜、防护服 、消毒液等防护用品
、药品或者其他涉及民生的物品费用
，牟取暴利
。

〖叁〗、重点问题解读法官解读：冯宁法官对哄抬物价 、虚假宣传
、劳动争议、合同履行等热点问题，以及法院在防控疫情期间的工作安排进行了重点介绍。记者提问：与会记者就疫情期间销售口罩虚假宣传 、隔离期间工资支付等问题提问 ，法官一一解

〖肆〗
、法律依据延伸：若单位停工停产因不可抗力（如自然灾害、疫情）导致
，可参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定，结合地方政策调整支付标准 。若单位恶意停工逼迫劳动者离职 ，可能构成违法解除劳动合同
，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。

〖伍〗 、被解除劳动合同拿不到赔偿金，可能涉及合法解除情形 ，劳动者需了解相关法律规定
、法院裁判倾向及应对策略
。

〖陆〗、工作期间感染新冠的赔偿按工伤赔偿。对于工作期间感染新冠肺炎是否属于工伤的问题
，应区分主体进行讨论 。近来，进行核酸采集工作的工作人员一般具有两种身份：①医护人员；②志愿者
。

疫情期间居家工资怎么算

疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资
，特殊情况下可协商调整工资发放标准。具体说明如下：居家办公工资发放原则：疫情防控期间，若单位安排员工居家办公 ，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动
，企业没有证据证明员工旷工的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬 。

因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元） ，作为工资计算的基数
。

疫情期间居家办公
，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂
，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等 。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班
，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资
。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离，这仍属于隔离的一种情形。

因疫情居家办公
，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资 。

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工 。施工期间
，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元
。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务
，未签订需支付二倍工资。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。

典型案例核心内容案例1：工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期争议焦点：仅凭医院诊断证明书能否延长停工留薪期
。法律依据：《社会保险法》第三十九条：治疗工伤期间工资福利由用人单位支付。

疫情期间三方协议怎么签

〖壹〗、确保纸质就业协议书甲乙双方信息完整 ，并且甲乙双方签字盖章（四联都需盖章） 。『2』学生登陆https：//career.ecust.edu.cn/，登记毕业去向信息
，并将三方协议的清晰照片作为“佐证材料 ”上传，确认无误后提交
。如遇编码有问题或“协议书未发放
”等问题 ，可先询问辅导员
，或联系就业办工作邮箱。

〖贰〗 、请公证机构 。在于晋能控股集团签三方协议时，因为疫情的缘故不可以线下签署 ，可以请第三方的公证机构
，进行线上鉴证，在签署完成后 ，还可以请对方将原件邮递过来
。

〖叁〗
、疫情例外：若因疫情影响导致客观情况变化无法录用
，应根据三方协议约定处理；无约定的，适用公平原则合理调整违约金。劳动合同订立相关问题未及时签订劳动合同的双倍工资：恶意不签情形：未签订书面劳动合同的双倍工资旨在惩罚用人单位故意不签的违法行为 。

〖肆〗、流程总结体检：严格按公务员标准执行 ，确保身体条件达标
。签三方：关注央行通知
，按时完成协议签订。入职培训：参与集中培训，掌握基础技能与规范 。上岗：根据层级不同 ，经历直接上岗 、轮岗或下派锻炼。提示：整个流程需保持通讯畅通，及时关注央行官方网站或单位通知
，避免因信息延误影响入职进度
。

〖伍〗
、风险规避：若已签署三方协议但后续考公/考研成功，需按协议约定与用人单位协商解约（部分协议可能约定违约金） ，或凭录取通知向学校申请新三方协议。企业违约的应对策略区分违约原因：企业客观经营困难（如疫情导致倒闭）：毕业生可领取赔偿金（通常为1个月工资）和解约函
，重新申请三方协议并继续求职 。

疫情期间有关录用及劳动合同订立问题

疫情期间有关录用及劳动合同订立问题的解答如下：录用阶段相关问题劳动关系建立标准：根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立
。若用人单位仅发出录用通知（offer） ，但候选人未实际入职提供劳动
，则劳动关系未建立，双方权利义务按民事法律关系处理。

若允许用人单位以不可抗力为由免责 ，将直接影响劳动者生存权
，违背劳动法保护劳动者权益的立法宗旨 。

各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度 ，切实维护职工合法权益
。政策背景与目的：该通知发布于2020年1月24日（春节期间）
，旨在应对新冠疫情初期对劳动关系的冲击，通过明确工资支付、合同顺延 、裁员限制等规则 ，平衡职工权益保障与企业生存需求，维护社会稳定。

隔离期结束
，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定 ，支付病假工资
，最低不得低于当地最低工资标准的80% 。

疫情对国内船员劳动合同履行的影响主要体现在工资支付
、合同履行、工伤认定 、社保费用缴纳等方面，同时对船舶防疫及船员保护措施提出了新要求
。

疫情期间不能正常上班工资应如何计算

〖壹〗
、疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论
，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如 ，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬 。

〖贰〗、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别
。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放 。

〖叁〗 、北京
、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后
，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费。广东：隔离期工资正常发放；停工期间，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假 ，年休假期间工资正常发放；年休假用完后
，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费
。