疫情期间居家办公,工资怎么发?

〖壹〗、疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放
，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准。具体说明如下：居家办公工资发放原则：疫情防控期间 ，若单位安排员工居家办公
，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动，企业没有证据证明员工旷工的 ，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬 。

〖贰〗 、疫情期间居家办公
，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资
。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形
、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等。

〖叁〗 、因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资
，需根据具体情况按相关规定支付工资 。

〖肆〗
、北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资
。

复工复产疫情防控措施有哪些

常态化防疫：落实封闭管理、出入扫码核验 、测温登记
、佩戴口罩、设置隔离区等措施。定期通风消毒，储备防疫物资 ，推行分散作业与错峰用餐 。图：建筑工地疫情防控检查场景 现场隐患排查整改必须到位复工前安全检查：施工单位联合建设 、监理单位
，依据《春节后施工现场复工前安全生产自查自纠表》开展全面检查
。

加强员工集体用餐管理：延长食堂供餐时间，错峰就餐 ，有条件使用餐盒分散用餐；加强餐具清洁消毒
，不具备条件使用一次性餐具；用餐避免面对面就坐，不交谈。做好医务服务：设立医务室的调配药物和防护物资 ，未设立的与医疗机构建立联系；关心关爱员工心理健康 。

严快实：全力筑牢疫情防控防线部署严：强化组织领导与责任落实成立以党委书记、董事长为组长的疫情防控领导小组
，制定12条防控措施，包括延长春节假期
、取消非生产性集会、严控外部人员来访等 ，确保矿区秩序稳定。建立日报告 、零报告
、排查通报等工作机制，层层压实责任
，保障职工健康安全
。

法律分析：公司复工防疫措施有以下几个：加强员工健康监测（一）做好员工健康管理。（二）实行健康状况报告 。做好工作场所防控（一）加强进出人员登记管理
。（二）保持工作场所通风换气。（三）保障洗手等设施正常运行 。（四）做好工作和生活场所清洁消毒
。（五）减少员工聚集和集体活动。

最全!新冠疫情期间工资发放 、劳动关系政策合集

〖壹〗
、应正常支付工资的五类情况：新冠肺炎患者/疑似病人/密切接触者处于隔离期或医学观察期的、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法工作的 、企业停工停产在一个工资支付周期内的
、用人单位安排远程办公正常提供劳动的、协商一致用年休假等带薪假期冲抵的（按实际假期工资支付） 。

〖贰〗 、政策背景与目的：该通知发布于2020年1月24日（春节期间），旨在应对新冠疫情初期对劳动关系的冲击 ，通过明确工资支付
、合同顺延、裁员限制等规则
，平衡职工权益保障与企业生存需求，维护社会稳定
。政策强调“协商优先”“柔性处理 ” ，鼓励企业与职工共克时艰。

〖叁〗 、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期
，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同 。

〖肆〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。

〖伍〗
、疫情期间感染新冠病毒居家无法上班
，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离
，这仍属于隔离的一种情形
。

重磅!节后上班或迎肺炎高峰期,最新劳动关系政策来了!

企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资根据国家和本市相关法律法规，企业职工因患病停止工作治疗休息的 ，享有医疗期。职工医疗期内
，企业应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于北京市最低工资标准的80% 。