柳林县两委主干考核办法

柳林县“两委”主干考核办法围绕考核对象、考核方式 、等次划分等制定详细规则，具体如下：考核对象经村（社区）“两委 ”换届选举或乡党委任命
、委派 ，并在县委组织部备案管理的村党支部书记和村委主任（含机关事业单位选派到村任职干部） 。

完善干部“下”的机制

完善干部“下 ”的机制需从明确情形、建立科学标准 、畅通渠道三方面入手
，形成系统化
、可操作的制度体系，推动干部“能上能下
”常态化
。明确干部“能下”的具体情形 ，确保“下得明白 ”依据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》
，干部“下”的情形需进一步细化并动态更新，以适应不同时期的管理需求。

健全机制推进干部能上能下需以制度规范为核心 ，通过明确标准、畅通渠道 、强化保障，形成动态调整的良性循环
，最终实现干部队伍的优化与激励 。

结论：健全干部能上能下机制需以导向为引领、标准为支撑
、常态化为保障、激励为补充，通过严管与厚爱结合 ，推动干部队伍能上能下 、能进能出
，最终实现干部队伍的高素质发展与治理效能的提升
。

中共中央印发的《推进领导干部能上能下若干规定》，旨在通过“能上能下
”的机制 ，实现干部队伍的优胜劣汰
、奖优罚劣
，激活选人用人机制，永葆干部队伍的生机与活力。其中 ，“能下”作为这一机制的关键环节
，其重要性不言而喻 。

三到三看三破选用干部方法

选用干部应遵循“三到三看三破 ”的原则，即深入基层、工作一线和项目现场了解干部 ，通过实绩 、潜绩和担当评估干部
，勇于打破隐性台阶
、论资排辈和“潜规则
”。同时，要落实《干部任用工作条例》的规定 ，确保选人用人的原则、标准 、程序和方法的正确性
。

二）组织考察。对确定为破格提拔或越级提拔的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限
，进行严格考察 。考察必须根据不同职务的职责要求，制定具体考察标准 ，并形成专项考察报告
，说明破格提拔或越级提拔的充分理由
。

查：检查自身在工作落实上是否存在与既定部署脱节或执行不力的情况。看：看是否做到紧盯目标
、真抓实干、落到实处，即是否能够紧密围绕工作目标 ，切实采取行动
，并确保工作成果的实际落地 。对照“三严三实”标准，进行不严不实问题的查找：查：审视自身在作风和行为上是否存在不严不实的问题
。

基层干部要有“三局 ” ，具体是指：脑中有大局
，心中有格局，遇事能破局。脑中有大局 大局意识是基层干部必备的重要素质 。它要求基层干部在思考问题时 ，不能只看局部
，而要看全局
。具体来说，大局意识体现在以下三个方面：多：即全面看待问题。像盲人摸象一样 ，只摸到局部是无法准确描述大象全貌的 。

三查三看指的是以下三个方面：对照“八破八立
”要求，进行思想观念问题的查找：查：主要查找在思想观念上是否存在与“八破八立”要求不相符的问题
。看：看是否做到破立并举 、解放思想
、统一认识
，即是否能够在破除旧观念的同时，树立新思想 ，并达到思想上的统一。

三要在下派挂职中锻炼 。让年轻干部到农村基层中挂职锻炼
，经受多方面的考验，在挂职期限内制定工作责任目标和量化考核标准 ，对完成工作情况进行定期考核管理
，督促他们树立群众意识和服务意识，养成求真务实的工作作风。四要在企业挂职中锻炼
。

乡镇干部是一线防疫人员的政策有哪些

〖壹〗、乡镇干部作为一线防疫人员 ，可享受以下政策支持： 工作补助在突发公共卫生事件响应期间
，乡镇干部作为城乡社区（村）工作者，可获得适当工作补助。补助标准按风险等级划分：高风险地区每人每天不低于70元 ，中风险地区不低于50元
，低风险地区不低于30元 。

〖贰〗 、山东省针对防疫一线人员的规定主要包括公益性岗位人员作用发挥、工伤保障
、待遇倾斜政策以及医疗保险政策等方面
。公益性岗位人员作用山东省人力资源和社会保障厅与山东省卫生健康委员会联合发布通知，强调充分发挥城乡公益性岗位人员在疫情防控中的作用。

〖叁〗、陕西省对于疫情期间参与社区一线防控人员的补助政策主要包括：专职城乡社区工作者可获得民政部门和国家卫生健康委发放的临时性工作补助；一线医务人员和防疫工作者根据工作内容不同 ，可获得每天300元或200元的补助 。

〖肆〗 、为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员
、技能人员，发放高层次人才“吉享卡 ”
，享受省内交通出行、医疗绿色通道待遇
。