16省份出手根治欠薪!2022年春节前全清零

〖壹〗、辽宁：日前下发《关于开展根治欠薪冬季专项行动的通知》 ，要求对查实的欠薪问题要在2022年1月30日前全部化解。本次根治欠薪冬季专项行动排查的重点行业 、领域、企业为：招用农民工较多的工程建设领域
、劳动密集型加工制造行业、校外培训机构 、受疫情影响存在拖欠农民工工资隐患的其他企业 。

〖贰〗
、0省份开展根治欠薪冬季专项行动，重点检查实名制管理制度等落实情况
，以保障农民工工资支付。行动背景与目的时间节点：2020年底临近元旦、春节，是农民工工资支付高峰期 ，也是欠薪问题易发多发期
。

〖叁〗 、“两清零 ”目标年底前：2019年10月底前发生的政府投资工程项目和国企项目欠薪案件全部清零。春节前：其他欠薪案件及时
、动态清零 。建立拖欠“黑名单”至少18个省份开展了根治欠薪行动
，建立拖欠“黑名单
”制度
。

〖肆〗、国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室决定从2020年11月6日至2021年春节前，在全国组织开展根治欠薪冬季专项行动 ，以保障农民工拿到工资返乡过年。

〖伍〗 、重庆市：从2020年11月至2021年春节前
，在全市范围内组织开展根治欠薪冬季专项行动，重点排查政府投资工程项目
、国企项目等 ，实现了“两清零”目标 。南宁市：多措并举开展根治欠薪冬季专项行动
，为176名劳动者追发劳动报酬366万元，有效维护了农民工的合法权益
。

〖陆〗、春节前清零：按照国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室要求 ，2025年春节前
，所有查实的欠薪案件必须全部办结，确保农民工及时拿到工资返乡过年。解决急难愁盼：各地需出硬招 、求实效 ，真正解决一批群众急难愁盼问题，让农民工群体感受到政策温度 。

疫情期间建筑外包老板欠薪超两个月怎么办?

〖壹〗
、直接找老板或部门主管协商
，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉 ，劳动监察大队查证确有欠薪情形后
，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；第三步：如果投诉未果 ，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。

〖贰〗、优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通
，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划 。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时
，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁
。

〖叁〗
、法律分析：劳动者无法上班，用人单位也无法获得经济收益 ，可以导致工资待遇无法及时发放
，用人单位可以与劳动者协商进行处理，可以适当的减少工作时间 ，并减少工资的支付情况，但相关情况需要向员工说明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度 。

〖肆〗、疫情期间拖欠工资的
，用人单位应当及时向员工说明原因，并在复工后发放工资待遇 ，对于因疫情影响而无法按照发放工资待遇的行为
，并不属于用人单位的违法情况，具体情况结合实际而定。

〖伍〗 、优先尝试行政投诉途径向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》 ，劳动行政部门有责任对用人单位拖欠工资的行为进行查处
。你可以总结好与公司签订的劳动合同
、工资条、离职协议（明确约定结清工资时间的条款） 、与前同事沟通了解到的公司拖欠工资情况等证据
，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。

〖陆〗
、在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资 ，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁 。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员
，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定
。

疫情期间可以拖欠员工工资吗?

〖壹〗、疫情期间工人因隔离未上班 ，企业应正常支付工资。具体说明如下：依据规定：根据相关劳动法规及政策
，在疫情期间，若工人因被隔离导致无法正常上班 ，企业需按照劳动合同约定，全额支付劳动者在此期间的工资报酬
，不得随意克扣或拖欠 。此规定旨在保障劳动者基本生活需求，维护劳动关系稳定
。

〖贰〗 、不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话
、网络等方式正常劳动
，公司应按照正常标准支付工资 。优先休年假：员工能休年假的，优先抵扣年假 ，年假期间工资正常发放
。

〖叁〗、综上所述
，疫情期间不发工资是不合法的。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资，并保障员工的合法权益 。

〖肆〗 、疫情期间若遭遇欠薪不发 ，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通
，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信
、邮件、书面函件等）
。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划。

〖伍〗 、法律分析：不可以 。疫情期间用人单位可以延期发放工资
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖陆〗、法律分析：员工讨薪分三步走 ，并且收集好一个证据即可：第一步：直接与用人单位协商
。

被曝欠薪欠款:“不走寻常路
”的美特斯邦威怎么了

美特斯邦威被曝拖欠工资，主要是受疫情冲击
、网店竞争以及品牌老化等因素影响
，虽面临困境，但“倒闭”说法尚不确切 ，需综合多方面因素判断其未来走向。

美特斯邦威近期被曝欠薪欠款
，主要因经营受疫情冲击、错失线上红利 、品牌老化及管理决策滞后等多重因素导致，近来面临较大经营困境 。经营受疫情冲击 ，现金流紧张 自今年3月起
，美特斯邦威开始拖欠员工工资，涉及上海
、天津和重庆等地员工
。据员工透露 ，此前2020年就曾拖欠工资
，直到2021年年中才结算。

综上所述，美特斯邦威被爆拖欠工资只是其当前经营状况不佳的一个缩影 。公司需要正视自身存在的问题和挑战并积极寻求解决方案以实现复苏和重振品牌辉煌
。

连年亏损股价蒸发九成 美特斯邦威的员工爆料称 ，从今年的三月份开始
，美特斯邦威就开始拖欠员工的工资，现在已经是八月份 ，美特斯邦威依旧没有结算员工工资，员工逼不得已拉横幅讨要辛苦钱。

深圳因疫情在家没法上班工资怎么算

〖壹〗、一个工资支付周期内（最长不超过30天）：按劳动合同约定的工资标准支付工资 。超过一个工资支付周期：用人单位发放生活费
，标准不低于深圳市最低工资标准的80%
。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月，因此生活费至少为2360×80%=1888元/月。

〖贰〗 、超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费 ，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付 。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月
，因此生活费标准不低于2360×80% = 1888元/月
。

〖叁〗
、在深圳等城市，因疫情封控在家的员工 ，若能居家办公
，工资待遇应保持不变。对于无法居家办公的员工，则可通过调休或最低工资保障发放工资 。假设员工正常工资为每月10000元 ，合同底薪为2360元。若因疫情封控需居家隔离7天
，员工若能居家办公，工资待遇不变 ，仍按10000元计算
。

〖肆〗、超过一个工资支付周期的
，用人单位应发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。近来 ，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月，因此生活费标准至少为1888元/月（2360元/月 × 80%） 。

疫情期间欠薪不发,新劳动法规定来了,用些一招帮你讨回权益

〖壹〗 、疫情期间若遭遇欠薪不发
，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信
、邮件、书面函件等）
。若用人单位以疫情为由拖延
，可要求其出具书面说明及还款计划。

〖贰〗 、向劳动监察部门投诉 携带证据向当地劳动监察大队举报，填写投诉登记表并提交材料 。劳动监察部门将依法调查 ，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的
，可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）
。申请劳动仲裁 若投诉未果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。

〖叁〗
、公司欠薪是违法行为 ，劳动者可通过及时止损、收集证据并采取协商 、投诉、申请支付令
、劳动仲裁、起诉或媒体曝光等措施要回薪水 。以下是具体应对方法：及时止损
，寻找新工作企业欠薪的潜在风险：企业欠薪往往意味着经营出现问题，可能伴随社保公积金断缴 ，影响劳动者在大城市的积分落户 、购房购车等权益
。