铁路线上,夫妻合力书写战“疫 ”答卷

纪丽娟和张春广夫妻在铁路战“疫
”中坚守岗位，舍小家为大家 ，共同书写了责任与担当的答卷 。具体表现如下：岗位分工与职责纪丽娟是中国铁路上海局集团有限公司合肥客运段的乘务员
，负责合肥至广州东的列车乘务工作
。疫情期间，她严格落实消毒、清理卫生等防疫措施 ，确保旅客安全。

结语：党员干部的“志气 、骨气
、底气”，是理想信念的坚守、精神品格的淬炼 、自信力量的凝聚 。唯有以“三气 ”书写担当
，方能在新时代征程中交出无愧于党、无愧于人民
、无愧于历史的答卷。

在党的坚强领导下，全国人民勠力同心 ，共克时艰
，最终战胜了疫情，彰显了中国特色社会主义制度的显著优势和中华民族的强大凝聚力
。具体阐述如下：党的领导是战胜疫情的核心保障在疫情防控的紧急关头 ，各级党组织和广大共产党员以“舍我其谁”的责任担当冲锋在前
，从决策部署到一线落实，始终发挥核心引领作用。

新时代共产党员应以深学笃行、实干奋进书写“十五五
”发展答卷 ，在推进中国式现代化中彰显先锋本色 。中共中央政治局会议为“十五五”发展锚定方向
，作为历史进程的见证者与践行者，党员需以“时时放心不下 ”的责任感 ，将理论学习 、实践担当与廉洁自律深度融合
，推动党的决策部署转化为发展实效
。

全国一盘棋的合力优势：中国特色社会主义制度具有“坚持全国一盘棋，调动各方面积极性 ，集中力量办大事的显著优势
”。在党的集中统一领导下，各地区各部门提高站位看问题
，配合大局作谋划，从而能够集中力量办大事 。

节后返岗因疫情滞留算旷工吗?往返途中发生感染算不算工伤?答案来了...

春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工 ，往返途中感染病毒一般不算工伤
，留守岗位能否拿加班费需视情况而定
。

特殊情况处理节后返岗因疫情滞留算旷工吗？不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部通知，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付工资 。劳动者受疫情影响返岗复工困难的
，企业应优先安排带薪休年假或协商待岗，并发放生活费
。

答案：不算。根据相关规定 ，因疫情防控措施等客观原因无法按时返岗的
，不应视为旷工 。1 劳动者往返途中感染新冠，算工伤吗？答案：不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员 ，感染新型冠状病毒肺炎不属于工伤事故
，不能认定为工伤
。

疫情当下返岗别慌,收好这份注意事项

点外卖注意事项：尽量让外卖小哥把食物放在公司门口，自己出去拿 ，拿到外卖后先洗手，然后再打开食用
，减少与外卖人员和外卖包装的直接接触。下班回家外出回来后，不用过度紧张 ，正常脱掉外衣
，摘掉口罩，用洗手液洗手即可 。同时 ，要保持居住环境整洁
、通风
，将外出服装和家居服装分开放置，避免交叉污染。

返岗上班要注意以下事项：个人防护 上班途中佩戴口罩：在前往工作场所的途中 ，应全程佩戴口罩
，以减少呼吸道疾病传播的风险
。选取医用外科口罩或N95口罩等防护效果较好的口罩，并确保正确佩戴。下班外出同样戴口罩：下班回家的路上 ，同样需要佩戴口罩
，保持个人防护不松懈 。

同时，积极关注国内港口、机场等重要交货地点的运营情况 ，若因疫情封闭，及时变更物流与仓储
。供应链风险：与国内供应商保持密切联系
，评估其受疫情影响程度，确认复工时间 、发货安排等。若上游供应紧张 ，制定备选方案或适当增加库存
，确保原材料供应安全 。

在防控疫情的特殊时间，外地人返岗需要先确保自己身体 健康  ，没有感染上病毒或者近14天没有和确诊或疑似病例有接触的情况
，这是能不能判定自己可以返岗的先决条件
。达到条件，实施外地返岗 ，这就需要注意自身的防护和旅途防护
，确保返岗途中不被感染，以达到能顺利到岗 ，顺利工作。

疫情期间工作安排需注意员工返岗
、远程办公、加班安排等事项
，具体如下：员工担心染病拒绝上班的处理若员工仅以担心感染疫情为由逾期返岗，且无其他正当理由 ，用人单位可按旷工等规章制度处理 。对于封控区 、管控区，应遵循当地防疫具体要求
。