年后招聘计划被打乱?共同战“疫
”,八方锦程助力HR“抢人大战”_百度知...

校招HR面临的深层挑战校招竞争前置化：企业为抢夺优质人才 ，将校招时间提前至大大三
，甚至通过实习项目“锁定 ”候选人。这种“早鸟策略
”导致HR需长期维护候选人关系，但95后求职决策受兴趣驱动 ，变数更大
，增加了招聘成本和不确定性 。线上招聘效果难保障：疫情推动校招全面线上化，但虚拟场景削弱了企业与候选人的互动深度
。

招聘流程复杂多变 HC锁定：HC（Head Count ，人员编制）锁定是近年来互联网求职中常见的现象。即使求职者通过了多轮面试
，也可能因HC被锁而失去入职机会 。这增加了求职者的不确定性和焦虑感
。面试骗局：一些企业为了完成招聘KPI或骗取求职者经验，会进行虚假面试。

YY在直播大战中对垒“快抖B”有一定的胜算 ，但面临较大挑战，其胜算取决于能否在内容运营和生态构建上持续保持优势并创新突破 。 具体分析如下：内容运营能力是YY的核心优势主播培养体系成熟YY十分重视原生主播的长期培养
，通过多项激励计划，主播续约率一直保持80%以上 ，在行业处于较高水平
。

将心比心双向奔赴。其实很多公司都存在不同程度的问题
，就是过度使用以罚代管的方式来对待员工 。这种方式虽然会起到一定的作用，但是员工内心是非常抗拒的 ，如果这样的方式使用的过于频繁
，员工的忠诚度和工作积极性都会严重受到影响。

前面说了导致阶层固化的原因，再来说说普通人如何跨越阶层：读书 都2021年了 ，还有很多人相信读书无用论
。总是会听到或者在网上看到一些人说
，我的一个小学同学没读书，现在都当老板 ，手底下都是研究生之类的
，这种话。这真的是无知者无畏，你问问 ，他敢让自己的孩子不读书吗，不学习吗 。

肖战早年经历 2010年
，肖战考入重庆工商大学现代世界设计艺术学院
。从进校开始，肖战一直担任班级文艺委员 ，并进入校艺术团合唱分团
，担任校大学生艺术团声乐部部长 、男声声部部长，同时还成了校语言艺术分团的演员。大一时 ，肖战随语言艺术分团到北京演出《我有一个梦想》 。

竞业补偿能否抛掉疫情期

〖壹〗
、受疫情影响
，企业未复工，劳动者未实际提供劳动 ，2020年2月份工资不属于劳动报酬范畴
。劳动者以此要求用人单位支付经济补偿金
，法院不予支持。

〖贰〗、公司不可以开除冠状病毒肺炎员工，在此期间 ，劳动合同到期的
，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。

〖叁〗、企业主动辞退：需证明员工“不能胜任工作且经培训调岗仍不能胜任 ”，否则构成违法解除 ，需支付2倍赔偿金
。例如，员工长期绩效差
，企业需留存培训记录 、调岗证明等证据，否则将面临高额赔偿。特殊时期保护：医疗期：员工生病期间 ，企业不得辞退且需支付病假工资 。

〖肆〗
、疫情期间用工：涉及企业停工停产期间工资支付、劳动者隔离期权益保护等
，平衡企业生存与劳动者基本生活需求
。劳动者报酬：除加班费外，还包括提成 、奖金等争议的裁判规则 ，强调书面约定的重要性。待岗生活费：明确企业非因劳动者原因停工时
，生活费发放标准及期限，防止企业滥用待岗制度 。

〖伍〗、但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定 ，不应据此认定竞业限制条款无效
，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的 ，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的
，竞业限制条款对劳动者不具有约束力
。

〖陆〗
、判断补偿是否存在的核心依据 首先要明确补偿性质。

河南省高院关于劳动争议解释

〖壹〗、信阳中院二审支持了建设公司的主张，二审判决作出后 ，热力公司申请再审，河南省高院经审查认为原审将停工损失计算在优先受偿权范围内于法无据
，裁定指令再审 。相关法条：《中华人民共和国民法典》第八百零七条；《比较高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十条
。

〖贰〗 、被抚养人生活费：统一按河南省上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算。机动车交通事故责任纠纷案件的调解与判决原则 调解优先：在事实清楚
、分清是非的基础上，根据当事人自愿原则 ，对赔付能力不足的案件优先调解
，以化解矛盾纠纷 。

〖叁〗、河南省高级人民法院关于债权执行若干问题解一）的要点如下：对债权冻结或强制执行时，需要送达的执行文书及内容：诉讼中冻结被告债权 ，审判部门应作出冻结债权的专门裁定和协助执行通知书
，直接送达第三人
。执行中，执行实施部门应作出冻结债权的专门裁定和履行到期债务通知书 ，直接送达第三人。

〖肆〗 、河南省高院前述行政判决书认定
，相关医院的急救病历
、诊断，以及证人证言 ，均没有证明“龚明在办公室突发疾病跌倒
”的事实 。近日
，浙江宁波也出现了一个类似的案例，一位60岁老人在中通快递分拣中心工作 ，心脏骤停猝死在岗位却不一定能认定工伤享受工伤保险待遇，无疑令很多人对工伤认定的条件产生了新的认识甚至是感到诧异
。

〖伍〗、确保公正性。人民法院：审理案件时适用该标准
，实现类案同判 。监督机制：四部门需加强调查研究，完善标准 ，提升纠纷化解质量
。文件意义该文件通过统一赔偿标准与责任比例
，减少了因标准差异导致的纠纷，为河南省道路交通事故损害赔偿提供了明确依据 ，有助于保障当事人合法权益
，促进社会和谐稳定。

〖陆〗 、新证据包括QQ聊天记录
、财务报表公证书等），可依据《民事诉讼法》第二百条申请再审 ，但需证明新证据足以推翻原判决、裁定 。此外
，比较高人民法院第四巡回法庭对申请材料的要求（如再审申请书 、身份证明
、原审文书等）虽不直接涉及河南省高院，但可作为借鉴 ，确保申请材料的完整性和规范性。

疫情之下,小微企业如何应对生存与发展挑战

〖壹〗、加大研发投入：企业应将一定比例的资金投入到研发中
，培养专业的研发团队，加强与高校 、科研机构的合作 ，引进先进技术和人才，提升企业的创新能力
。保护知识产权：通过申请专利、商标等方式
，保护企业的知识产权，将研发成果转化为实际生产力 ，为企业带来长期的红利。同时
，企业可以利用知识产权进行融资
、合作等，拓展企业的发展空间 。

〖贰〗、坚定信心 ，主动应对正视困难
，避免抱怨：疫情带来的经济冲击是客观存在的，但陷入抱怨或听天由命只会加剧困境
。小微企业和个人需明确自身核心问题（如现金流断裂 、客户流失等） ，制定针对性解决方案。例如
，餐饮企业可通过分析客户消费习惯变化，调整经营策略 。将困难视为淬炼机会：危机中往往蕴含转机
。

〖叁〗
、这一做法值得我国借鉴 ，以降低小微企业的运营成本。实施“放水养鱼”理念的必要性 实施“放水养鱼 ”理念对于帮助小微企业度过危机具有重要意义：促进经济复苏：小微企业是市场经济的重要组成部分
，其健康发展对于促进经济复苏具有重要意义 。

〖肆〗、具体帮扶方式：节流与开源节流并举在纾困疫情小微企业的过程中，主要通过节流和帮小微企业在融资上“开源 + 节流”两种方式 ，帮助小微企业守住现金流“生命线
”
。节流：即在原有开支上做“减法”，减少企业运营成本。像平台减免佣金 、政府减免税款
，有能力的房东为其减免租金等皆属于此类 。

当老板,就是扛起一群人的“吃喝拉撒”?和“生老病死 ”

当老板意味着承担企业法定责任，涵盖员工生计
、健康、家庭保障及法律义务 ，需应对工资发放 、社保缴纳
、工伤赔偿、离职管理等多方面风险
，本质是为员工生存质量与企业生存共同负责
。

按照区分人的生理和心理，无疑你提到的衣食住行 ，吃喝拉撒
，生老病死，这些都是属于生理的生存过程 ，是一种生命活动过程中的演变过程
，以及维持这个过程的物质基础。

从本质属性看，所有人都是凡人无论被称为圣人 、能人
、高人 ，还是被贬为傻人、蠢人
，本质上都是血肉之躯的凡人 。他们具有七情六欲 、衣食住行需求，会经历吃喝拉撒、喜怒哀乐 ，存在生老病死的过程，与普通人在生理和心理层面没有根本差异。

人活着除了满足基本的生理需求（吃喝拉撒睡）
，还可以追求更高层次的精神
、社会与自我实现价值，具体可从以下方面展开：探索人生意义与目标思考终极命题：人生免不了生老病死 ，这是宇宙规律（成住坏灭）的体现
。追问“为何而来、为何而去
”
，虽看似抽象，却能引导人跳出日常琐碎 ，从宏观视角审视自身存在。

生老病死苦
，人在世的一期生命或长或短，终有时限 ，关于死的物理原因有以下说法
，当然另外还有宗教等其他说法：细胞分裂，繁殖的次数是有限的 。老年时 ，新细胞的生成比衰老细胞的死亡少
，因此人的身体的各部位的功能衰退，便容易染上疾病 ，死亡
。

我觉得人要享受就得竞争啊，条件好了你说的那些都会比你现在强
，起码后代会过得很好。

2021年山东省劳动争议新裁判规则(上)

021年山东省劳动争议新裁判规则（上）主要涉及企业因疫情影响工资发放 、竞业限制经济补偿
、转包违法分包中的工伤保险责任、用人单位注销后档案遗失责任四个方面，具体内容如下：企业因受疫情影响导致停工停产期间应向职工支付工资或生活费工资发放标准：2020年2月份属于第一个工资支付周期 ，按照劳动者之前的平均工资支付 。

裁判规则：劳动者维权时通常以二级案由（如劳动合同纠纷）为诉讼框架
，在诉讼中合并主张多个三级案由对应的请求
。例如：劳动者可同时主张确认劳动关系（三级案由） 、追索劳动报酬（三级案由）
、经济补偿金（三级案由），但案件整体以“劳动合同纠纷”（二级案由）立案。

裁判规则一：二倍工资的仲裁时效适用劳动者主张《劳动合同法》第82条规定的“二倍工资 ”时 ，正常工作时间劳动报酬部分的仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款（劳动关系存续期间不受时效限制）；增加一倍的法定补偿部分不属于劳动报酬
，适用第27条第1款（1年时效） 。

劳动争议裁判规则中关于和解协议、承诺书的核心要点为：协议或承诺书在不违反法律强制性规定且不存在欺诈 、胁迫等情形时有效；若存在重大误解
、显失公平或未如实履行权利告知义务，可能被撤销或认定无效
。

劳动争议中加班费相关裁判规则如下：工资表可证明单位已支付加班费若用人单位提交的工资表明确显示已支付加班工资 ，且扣除加班费后的基本工资不低于当地最低工资标准
，劳动者主张额外加班费的请求可能被驳回。