遇事不再难,新的信访制度明确规定:7种行为严肃追究刑事责任

〖壹〗 、对待信访人态度恶劣
、作风粗暴，损害党群干群关系工作人员在受理信访事项时 ，若存在辱骂、恐吓或态度恶劣等行为
，损害党群干群关系，将面临严肃处理。例如 ，信访过程中工作人员对信访人进行言语攻击或肢体威胁
，信访人可通过录音 、录像等方式记录全过程，并向上一级主管部门投诉 。

〖贰〗
、非法聚集、冲击机关单位或阻断交通信访人不得在机关 、单位办公场所周围或公共场所非法聚集 ，围堵、冲击机关单位，拦截公务车辆
，或堵塞
、阻断交通
。此类行为会严重干扰正常办公秩序和公共安全，例如聚集人群封锁政府大门、拦截领导车辆等 ，均属违法行为。

〖叁〗 、根据《信访工作条例》第四十六条
，信访单位及其工作人员若存在以下行为，将被责令改正；造成严重后果的依规依纪严肃处理；构成犯罪的依法追究刑事责任：态度恶劣
、作风粗暴信访单位工作人员在接待或处理信访事项时 ，若存在态度恶劣、言语粗暴 、行为蛮横等行为
，损害党群干群关系，属于明确禁止的违规行为 。

〖肆〗
、引发信访事项责任若因超越或滥用职权、不作为 、适用法律错误
、违反法定程序、侵害合法权益或拒不执行有权机关意见等行为 ，导致信访事项发生并造成严重后果的
，将对直接负责的主管人员和其他责任人员依规依纪依法严肃处理；若行为构成犯罪，则依法追究刑事责任
。

〖伍〗 、信访工作条例》是保障公民合法权益
、维护信访秩序的重要法规。信访人在进行信访活动时 ，应依法依规进行
，避免触犯法律红线 。同时，相关工作人员也应严格遵守《信访工作条例》的规定 ，切实履行职责，保障信访人的合法权益。

〖陆〗、其他间接报复：如散布谣言损害信访人名誉 、干扰其正常生活等
。此类行为严重侵犯公民合法权益
，若查实需承担行政责任或刑事责任。

《信访工作条例》明确规定,信访单位不能做这五件事,严重判刑!

〖壹〗、《信访工作条例》中明确规定信访单位不能做的五件事如下：对待信访人态度恶劣
、作风粗暴，损害党群干群关系信访单位工作人员在接待或处理信访事项时 ，需保持文明态度与规范作风 。若存在辱骂、推诿 、故意刁难等行为
，直接损害群众对政府部门的信任，属于条例禁止的失职行为
。

〖贰〗
、利用职权 ，以权谋私
，对信访事件处理过程中索贿受贿、滥用权力者，必将受到法律的严惩。 对待群众冷漠粗暴 ，损害党群 、干群关系
，这种恶劣态度将无法被容忍 。 泄露信访人信息，侵犯隐私 ，任何未经授权的泄露都将成为违法行为
。

〖叁〗
、《信访工作条例》明确规定
，信访时严禁出现以下5件事，严重的要坐牢！为了保障信访人的合法权益 ，维护信访秩序，我国《信访工作条例》中明令禁止以下五类行为。这些行为不仅侵犯了公民的合法权益
，还可能触犯法律，导致严重的法律后果 。

〖肆〗、《信访工作条例》明确规定的五项严禁事项如下：严禁利用职权以权谋私：在处理信访事件过程中 ，索贿受贿 、滥用权力者
，必将受到法律的严惩
。严禁对待群众冷漠粗暴：损害党群
、干群关系的行为是无法被容忍的，恶劣态度将受到严肃处理。

〖伍〗、《信访工作条例》明确规定 ，信访人不能有滋事扰序 、缠访闹访等过激行为
，否则可能面临治安管理处罚，甚至刑事责任 。在信访过程中 ，信访人作为表达诉求
、维护权益的一方
，必须严格遵守法律法规，理性、合法地表达自己的意见和诉求
。

变身一线抗疫战士,年轻的他们用青春和热血书写忠诚担当

这些年轻干部以实际行动践行“疫情不退 、我们不退 ”的誓言 ，在抗疫一线书写忠诚担当
，成为守护社区的坚实力量。

0后、00后在武汉保卫战中的表现，不仅彰显了他们的青春活力和担当精神 ，更构筑起了一道道亮丽的风景线 。他们以不畏艰难的气概写下一曲曲荡气回肠的青春赞歌，以不惧生死的豪迈构筑起了一道道坚固的防线。他们的勇气和担当令人敬佩
，他们的青春和热血将永远铭记在历史的长河中
。

主动请战一线：面对疫情，许多青年“学着前辈的样子
” ，写下“我年轻
，让我上”的请战书，义无反顾投身于抗疫一线。他们内心涌动着家国情怀 ，肩头扛着责任担当
，危难时刻敢于挺身而出，为他人守护生命安全 。奉献青春 ，守护家园 多领域奋战：在这场“战疫 ”中
，广大青年奋战的身影无处不在
。

在抗击新冠疫情的前线，众多青年挺身而出 ，他们是平凡生活中的年轻人
，也是家人心中的宝贝。疫情突然降临，他们毫不犹豫地换上白色战袍 ，义无反顾地踏上征程，没有丝毫的犹豫和退缩
，更没有泪水的痕迹，他们成为了最坚强
、最勇敢的战士 ，用实际行动证明了青春的力量 。

图：郝家琪在抗疫一线工作以平凡之躯践行英雄主义
，彰显青年担当文中将全球疫情比作“第三次人类世界大战
”，指出志愿者与军人、医护人员同为抗疫英雄
。郝家琪小组虽未身处聚光灯下 ，但他们的行动同样伟大：在家是父母的孩子
，出门即化身为勇敢的战士。

公务员提拔的潜规则

公务员提拔中所谓“潜规则”的说法缺乏普遍适用性，其本质是对干部选拔机制的片面解读 ，现代公务员晋升体系已形成以制度为核心 、以能力为导向的规范流程
，任何“潜规则 ”均无法动摇其根本逻辑 。

年龄潜规则：此外，还有一个不成文的年龄“潜规则” ，即超过45岁基本不予考虑
，使得副处的最佳提拔年龄集中在35-40岁之间
。五个“圈子
”的隐形考核：硬条件圈：工龄
、学历、基层经验等硬性条件。领导软认可圈：得到关键领导的赏识和信任 。同事人际评价圈：在单位内部的群众基础好
。

明码标价：公开或暗示职位“售价”，如某地曾出现“乡镇党委书记50万 、县局局长80万 ”的潜规则。期权交易：承诺提拔后以项目承包
、亲属就业等形式返还利益 。雅贿变种：通过收藏品、字画 、古董等高价值物品进行权钱交易。跑官要官 主动索取：干部直接向组织或领导提出晋升要求 ，甚至以辞职相威胁
。

在体制内,究竟哪个单位会让中层成为背锅的角色

在体制内，应急管理局
、信访局、卫健委和基层街道办等部门的中层干部
，往往更容易因权责不对等成为实际“背锅人
”。应急管理局：应对突发事故时，基层执行若引发舆情或伤亡 ，中层干部常因“属地管理”原则被迫扛责 。例如危化品企业爆炸事件
，监管责任常由县区应急局分管领导承担，而非市级决策层
。

体制内存在中层岗位易成执行层担责现象的部门 ，主要集中在强监管 、高压力
、矛盾集中的垂直管理单位及基层执行部门。

基层执行部门和窗口单位的中层干部
，最容易成为实际工作中的背锅主力 。责任边界模糊的三类机构：窗口服务类单位（街道办/乡镇政府/政务服务中心）的科级干部，常因群众投诉、舆情事件被推向前台担责
。应急管理部门（安监/消防）的中层人员 ，在突发事故中首当其冲承担监管责任。

存在中层背锅风险较高的三大类单位：直面群众诉求与舆情压力的单位典型如基层信访部门 、街道办、县级应急管理局 。这些单位在处理突发事件（如征地纠纷
、安全生产事故）时
，中层干部既要执行上级指令，又直接面对群众矛盾
。

青年干部要在“自找苦吃
”中淬炼成长

青年干部主动“自找苦吃”是成长为担当时代大任骨干力量的必经之路 ，其价值体现在锤炼党性、增长才干 、联系群众
、培养斗争精神四个维度
，需通过端正心态、找准方向 、讲究方法
、持之以恒的实践路径实现淬炼成长。

“自找苦吃 ”助力青年实现个人价值与民族复兴青春因奋斗而闪耀，青年在最能吃苦的年纪主动历练 ，既能锤炼百折不挠的进取精神，又能锻造担当作为的过硬本领 。例如
，投身乡村振兴的青年干部通过基层实践积累治理经验，科研工作者在技术攻关中突破“卡脖子
”难题 ，均以实际行动诠释了“自找苦吃”的价值
。

新时代青年应志存高远、不负韶华
，以“自找苦吃 ”的精神践行使命担当。具体可从以下三方面展开：以“自找苦吃
”破除“躺平”心态，传承奋斗基因直面物质丰裕下的精神挑战：当代青年在物质 、教育
、文化层面较父辈享有更优渥的条件 ，但“没吃过苦 ”的成长环境易滋生“躺平”倾向 。