疫情期间,只对部分人停工,且只发停工待遇是否合法?

疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论
，但符合特定条件时具有合法性 。

受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇
。

答案：不可以疫情期间，因疫情防控措施导致劳动者未能正常上班 、未提供劳动的
，用人单位支付工资需遵循以下规则，而非直接支付最低工资：优先使用带薪假期用人单位可安排劳动者优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假期 ，并按照假期工资标准支付工资报酬。

部分停工停产工资待遇：个别部门受疫情影响停工停产的
，对该部门劳动者可以按照停工停产规定支付工资待遇 。单方安排带薪年休假：因疫情防控导致停工停产的，用人单位可在履行协商程序后单方安排劳动者于停工停产期间优先使用带薪年休假。

劳动报酬争议处理隔离期间工资支付根据《传染病防治法》第41条第二款 ，被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。例如，员工陈某因密切接触被隔离 ，公司应按出勤标准支付工资及福利待遇。

疫情期间,全国各地都已经停工,为什么雾霾还出现?

〖壹〗、雾霾在复工停滞期间仍存在
，主要与部分高污染企业违规生产 、冬季供暖、气象条件及城市扩张等因素有关，不能简单归咎于小微企业或农村活动 。以下是具体分析：部分高污染企业违规生产：疫情期间 ，尽管许多工厂停工
，但仍有部分大型高污染企业（如钢铁
、金属冶炼、发电厂等）在持续生产
。

〖贰〗 、受到疫情影响，全国大部分企业都已经停工了 ，尤其是一些工业企业，因为人口的大规模集聚容易造成疫情的传染
，现在即使都停工了，仍然有雾霾现象的出现不过 ，似乎比以前好了很多
，因为以前大概一个月有半个月的时间都是雾霾，现在可能就是那么几天了而已。

〖叁〗
、工厂停工、汽车停驶 、鞭炮禁放
、煤炭禁烧后雾霾依旧存在 ，可能由以下原因导致：农村生物质燃烧增加：疫情期间
，农村外出务工人员大量返乡，且因封控措施长期居家 ，柴火灶使用频率大幅上升 。生物质燃烧（如秸秆、木材）会释放大量颗粒物（PMPM10） 、一氧化碳（CO）
、挥发性有机物（VOCs）等污染物
。

〖肆〗、雾就是悬浮在空气中的水滴
，霾就是灰尘粉尘，雾霾就是人类自己导致的 ，影响人类健康污染大气的存在
，这一点不需要洗白。人类就是要自食恶果，自己破坏的环境 ，自己去修复吧 。

疫情期间的劳动关系问题(三)——用工管理及假期规定

疫情期间用工管理及假期规定相关问题解答如下：加班规定用人单位是否可以要求员工补足因疫情“欠”下的工时：国家延长假期：如2020年春节假期延长，员工无需补足工时
。若用人单位要求工作
，需安排补休或支付加班工资。员工被隔离治疗或医学观察：如新冠肺炎患者 、密切接触者等，不可要求补足未提供劳动的时间 。

劳务派遣员工隔离期间的退回问题：不能
。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条
、四十一条规定 ，将劳务派遣员工退回至派遣公司。抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担 。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行。

对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付其工资
。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。

对于因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休
，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。